En ocasiones, algunos clientes requerirán una prueba de detección de drogas. Este formulario de consentimiento solo será aplicable bajo solicitud del cliente, o ante sospecha razonable de estar bajo la influencia de drogas o alcohol mientras se está de servicio. En caso de estar bajo prescripción médica, esto debe notificarse a su supervisor inmediato si afecta su capacidad para operar un vehículo de motor o realizar sus funciones laborales de manera segura para usted y otros empleados. Por medio del presente, acepto someterme a una prueba de drogas o alcohol proporcionando una muestra de mi orina, aliento y/o sangre para análisis. He sido completamente informado(a) del motivo de esta prueba y entiendo para qué me están examinando y el procedimiento involucrado. Soy plenamente consciente de que los resultados de esta prueba serán enviados a mi empleador potencial o actual y formarán parte de mi expediente. Entiendo que si en cualquier momento me niego a someterme a una prueba de drogas o alcohol, o si de alguna otra manera no coopero con los procedimientos de prueba, mi solicitud de empleo puede ser retirada inmediatamente de consideración o podría estar sujeto(a) a despido inmediato.

Es responsabilidad de cada empleado realizar todas las tareas de manera segura y eficiente, cumpliendo con todas las regulaciones y estándares de seguridad y salud locales, estatales y federales, y con cualquier preocupación especial de seguridad para su uso en un área particular o con un cliente.

Aunque la mayoría de las regulaciones de seguridad son consistentes en cada departamento y programa, cada empleado tiene la responsabilidad de identificar y familiarizarse con el plan de emergencia de su área de trabajo. Cada instalación deberá tener publicado un plan de emergencia que detalle los procedimientos para manejar emergencias como incendios, eventos relacionados con el clima y crisis médicas.

Es responsabilidad del empleado completar un Informe de Accidentes e Incidentes por cada infracción de seguridad y salud que ocurra por parte de un empleado o que el empleado presencie. No reportar dicha infracción puede resultar en acciones disciplinarias para el empleado, incluyendo el despido.

Entiendo que Superior Staffing Corp toma muy en serio su responsabilidad como mi empleador, y que han hecho grandes esfuerzos para proporcionar un ambiente de trabajo seguro. Si me lesiono en el trabajo, Superior Staffing Corp atenderá de manera oportuna las reclamaciones legítimas y tiene entendido que Superior Staffing Corp tiene amplia experiencia investigando reclamaciones y combatirá las reclamaciones fraudulentas con todos los recursos disponibles.

Si sufro una lesión en el trabajo, informaré al cliente y a Superior Staffing Corp de inmediato, quienes coordinarán con el cliente y conmigo, asegurando los procedimientos adecuados para el tratamiento y reporte del accidente.

Entiendo que las funciones en las asignaciones de trabajo varían según el puesto y/o los clientes de Superior Staffing Corp. Acepto notificar a Superior Staffing Corp de inmediato si se me solicita realizar un trabajo que no puedo desempeñar debido a una discapacidad, para que podamos discutir las opciones de ajustes razonables.

Se entiende que las horas extras (OT) se pagarán cuando se trabaje para un Cliente más de 40 horas en un período de pago de una semana. Se entiende que puede haber ocasiones en que un empleado trabaje más de 40 horas con dos o más Clientes. En estas ocasiones, las horas extras NO se pagarán.

Al firmar a continuación, el empleado reconoce que ha leído y entiende la divulgación anterior, y acepta los términos anteriores.